透析スタッフの皆さんの、仕事の問題を解決するサイトです。

透析スタッフ25人に聞きました！

現在市場で何が起きているのか？
それを、知るためにはやはり、現場の人の声に聞き耳を立てることだ。

＞＞インタービューリスト

Q3：この3年間、あなたの給与は増えましたか、または減りましたか？
あなたの部下の給与はどうでしたか？

	Ａさん：	私自身は変化なし。しかし残業が多いので、それで稼いでいるという面もある。
（クリニックグループ・技士）

	Ｂさん：	ほとんど変わらない。定期昇給は数千円のレベルで上がっている。特に一昨年はひどく落ち込んだ。医療法改正と景気が理由だと思っている。
（小規模病院・看護師）

	Ｃさん：	少しずつだが、上がっている。
（大規模病院・技士）

	Ｄさん：	増えも減りもせず、通常のベースアップできている。部下の給与も通常通りだ。
（大規模病院・看護師）

	Ｅさん：	増えていない。今年はボーナスが減った。
（中規模病院・技士）

	Ｆさん：	私はここ10年ほど頭打ちというよりやや減った。部下は横ばいが微増。
（小規模病院・クリニックグループ看護師）

	Ｇさん：	私は、経験25年以上だがここ数年ほとんどアップしていない。しかし、若い人たちは、もう少し上がっていると思う。
（小規模病院・技士）

	Ｈさん：	基本給は変わらない。しかし、残業時間が減ったので、その分実質は減っている。
（小規模病院・技士）

	Ｉさん：	ボーナスも昇給ベースも、職員全体で減って、職員も辞めている。病院側も苦しいと思うのだが、そういった経営情報を明示してくれないので、頑張りようがないような状態になっている。
（小規模病院・技士）

	Ｊさん：	さほど変化はなく、横ばいに近い状態になっている。
（小規模病院・技士）

	Ｋさん：	ここ2～3年はかなり減っている。また、定着率はわりといいが、仕事がきついというか、病院全体でも合理化を進めているため、どうしても年齢の高い人たちは違和感を感じ辞めている。
（大規模病院・技士）

	Ｌさん：	増えている。
（クリニック・看護師）

	Ｍさん：	特に変化はない。
（クリニック・技士）

	Ｎさん：	私も部下も増えている。
（クリニック・看護師）

	Ｏさん：	通常の定期昇給はあるが、年間の一時金（ボーナス）が減っているので、全体としては変化がないという感じだ。
（小規模病院・技士）

	Ｐさん：	定期昇給はある。
（小規模病院・看護師）

	Ｑさん：	あまり変わらない。同じ仕事をしていても、看護師のほうが不足している分、高くなっているのに比べ技士は変わらない。技士の地位の向上を期待している。
（大規模病院・技士）

	Ｒさん：	当院は、給与システムが変わっていて年齢の割に給与は低い。それに、ここ数年は下がっている。各種手当がカットされる傾向で、全体の給料が下がっている。
（中規模病院・技士）

	Ｓさん：	横ばい。同僚たちもおそらくそうではないかと思う。
（中規模病院・技士）

	Ｔさん：	わずかだがアップしている。
（小規模病院・看護師）

	Ｕさん：	増えたが、ベアが減っているため、伸びは思った以上にダウンしている。
（小規模病院・技士）

	Ｖさん：	増えていない。昇給もないし、ボーナスカットや給料のカットがあった。これは管理職だけでなく、非管理職も同じだ。
（中規模病院・技士）

	Ｗさん：	ボーナスが少し減っている。しかし、成績・成果による能力主義的評価も行われている。
（クリニックグループ・看護師）

	Ｘさん：	増えている。スタッフ全員が経営、コスト意識を持ってやっている。
（小規模病院・技士）

	Ｙさん：	私たち中年以上は横ばいだが、若い人たちは多少増えている。
（中規模病院・看護師）